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博大文化

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《博大文化》第三十二篇:博大人就要這么做!

發(fā)布日期:2019-12-06 09:12:19瀏覽量:53617

一、敢于走出舒適區(qū)、挑戰(zhàn)自己、不斷創(chuàng)新

博大三句咒語之 “如果你的工作沒有挑戰(zhàn),你的收入就沒有增加的機會?!庇掠谔魬?zhàn)的人,會越來越智慧,人生的差距就是在挑戰(zhàn)自我中拉大的。

“勝負無定數(shù),敢搏成七分”,博大人要敢于挑戰(zhàn)自己,不斷向更好的業(yè)績和成果沖鋒,只要你勇于嘗試、勇于挑戰(zhàn),失敗了由公司買單,成功了升職加薪。


二、成為專家,不要“萬能將軍”

這個時代需要的是專家,而不是“萬能將軍”。我們要成為一米寬,一千米深、一萬米深、十萬米深的專家,要對自己從事的工作熱愛、精通、超越。


三、長期堅持批評與自我批評

博大人,特別是高層管理人員一定要打掉好面子的思想,團隊要不定期舉行“四新會”,堅持批評和自我批評,培養(yǎng)反思能力。

要積極吸收別人的優(yōu)點,對合伙人勇敢地指出他的缺點。別人指出你的缺點,批評你的缺點實際上是在幫助你,希望你進步,如果你把這種幫助也放棄了,那是最愚蠢的。

師兄說:我沒有面子,面子都是別人給的。我們最大的面子就是事業(yè)平臺越來越強大,而我們是平臺強大的推動者。


四、要有主人翁心態(tài),不要有打工心態(tài)

博大人不能有“這是公司的事,跟我沒關(guān)系,我就是打工的”這種心態(tài)。如果把自己定義為“打工者”,那你永遠也只是一個打工者。我們要與公司成為利益共同體、榮譽共同體、精神共同體,與公司建立起一種生死與共的命運觀念。


五、給拼博者更多的機會

對工作高度投入、追求創(chuàng)新、進步明顯、成果優(yōu)秀的合伙人,公司給予更多的發(fā)展機會。

只有高度的投入,高度的敬業(yè),才能找到改進、創(chuàng)新的機會,才能找到自身的發(fā)展。公司也將關(guān)注拼博者的成長,并給予有成果的拼博者更高的職位、收入和榮譽。

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